Translation via Google
DeutschEnglishپارسیKurdîالعربية

Übersicht Praktika Geduldete Asylbewerber

مرجع سريع "الداخلي" لطالبي اللجوء والأشخاص التحمل

القواعد التي عرضت في هذه النظرة العامة تنطبق فقط لطالبي اللجوء، والتسامح مع الناس, هل توجد متطلبات خاصة أن نأخذ في الاعتبار. وهذا لا ينطبق على الشعب, التي اعترف بها كلاجئ، وهو "تصريح إقامة" الدولية, وقد وردت أسباب إنسانية أو سياسية. أنها يجب أن تقبل أي العمالة--هنا يتعين على الشركات أن تكون على علم لا ميزات خاصة.

طالبي اللجوء ويتغاضى عنها الناس على القيام بالعمل إلا بإذن من "مكتب الهجرة". مكتب الهجرة يجب عادة أن موافقة وكالة العمل الاتحادية (مكتبة الإسكندرية) اللحاق بركب. عند تقييم الإقامة ليست حاسمة, كيفية التعرف على نشاط. ويستخدم مصطلح التدريب الداخلي لمجموعة واسعة من الأنشطة المختلفة مع أهداف مختلفة جداً في. يتطلب تقييم قانونية إقامتهم دائماً
النظر في حالات فردية ملموسة. ما هي متطلبات التوظيف من طالبي اللجوء والأشخاص التحمل في هذا السياق التي يتعين مراعاتها, يعتمد على, كيف ينبغي أن يكون النشاط مصممة خصيصا, حتى بعد الظروف الفعلية والموضوعية.

1. الوظيفة التظليل
للزملاء فقط عند هؤلاء الأشخاص, أن الراغبين في اكتساب المعرفة العملية التشغيلية دون إدراجها في العملية كمجرد "ضيف", دون القيام بهذه الأعمال التنفيذية للقيمة الاقتصادية. مساعد يبحث في العملية وإجراءات العمل. يبدو أنه العملية في العمال العادية "على كتفه". أ يوجد لا العمالة بالمعنى المقصود في المادة 7 دار الرابع SGB.
ولذلك لا موافقة من مكتبة الإسكندرية وأي موافقة من "مكتب الهجرة" لتقييم اللازم (§ 4 القيمة المطلقة. 3 i.V.m. § 2 القيمة المطلقة. 2 نيديرلاسونجس).

2. منح التدريب الداخلي

المتدربون هم الناس, المعرفة العملية للإعداد للمستقبل الوظيفي أو التعليم تريد أن يكتسب من خلال نشاط معين مهنية في شركة. مستوى الحد أدنى لإدراجها في إجراء العمليات أساسا نسبة التوظيف. وفي هذا الصدد أنها التدريب الداخلي الشروط أساسا العمالة, حتى الآن أساسا مطلوب الموافقة على مكتبة الإسكندرية. ووفقا لمعظم 29.07.2015 التعديل المعتمد لتنظيم العمالة (بيشف) أن استبعاد أنواع معينة من المواضع في المستقبل من اشتراط موافقة با.

 

التعرف على البيانات المالية الفنية الأجنبية

طالبي اللجوء والتسامح, المؤهلات الأجنبية, ولكن ما زال لا يعترف في المنازل, يمكن أن تمارس مع الموافقة على با ممارسة المؤقتة, إذا كان ذلك ضروريا لتحديد المعادلة الحسابات الفنية الأجنبية أو الحصول على تصريح بالعمل (§ 32 القيمة المطلقة. 5 Nr. 1 i.V.m. § 8 بيشف).

اختبار الكفاءة

رب عمل من شأنه أن يجعل صورة, ما إذا كان طالب اللجوء أو التسامح قد ملاءمة للحصول على وظيفة, ويمكن هذه المادة بموجب تدبير رعاية مكتبة الإسكندرية 45 الكتاب الثالث أن تجري. فإنه ينطوي تدابير المتصلة بالغرض يهدف إلى تحديد المؤهلات المهنية المهنية الأساسية للمهن المستهدفة، وإزالة حواجز الاتصال. لا يجوز أن تتجاوز هذه التدابير التنفيذية لمدة ستة أسابيع. المشاركون
الأداء لا يجوز القيام بمثل اختبار الجدارة, عادة ما يتم توفيرها من رسوم نورجيجين. يجوز لك أيضا لم تدمج في تنظيم عمل العملية وتكون خاضعة لسلطة رب العمل. للأنشطة في إطار إجراء وفقا للمادة 45 الكتاب الثالث هو با لا موافقة.

التوجيه المهني

ما زال لم يكتمل التدريب المهني لطالبي اللجوء، والتسامح, وأنها تسعى إدراج التدريب في ألمانيا, تتاح لهم الفرصة, لإكمال تدريب توجيه مهني في شركة. ومن الشروط الأساسية, أن أنشطة التشغيل مرتبط بهدف التدريب المهني. قد تكون فترة التدريب المهني تصل إلى ثلاثة أشهر. طالبي اللجوء والتحمل سوف تكسب بهذا المؤقتة, تشغيل أنشطة المعرفة العملية والخبرة. مطلوب الموافقة على الهجرة من أجل توجه الداخلي. مع معظم 29.07.2015 المطلوب بيستشف الجديدة المعتمدة بمكتبة الإسكندرية في المستقبل ولكن لا يوجد اتفاق (§ 32 القيمة المطلقة. 2 Nr. 1 بيشف). لا يتم تطبيق الحد الأدنى العام للأجور لتوجه الداخلي (§ 22 القيمة المطلقة. 1 تعيين 1 Nr. 2 ميلوج).

مؤهلات دخول

تسعى/ه طالبي اللجوء أو التسامح/r في محدد مهني والتدريب, يأتي تمهيدا لإجراء تأهيل تحت رعاية مكتبة الإسكندرية وفقا § 54a الثالث SGB المؤهلة. بينما الشركات لتدريب الراغبين في التدريب يمكن أن يحقق في هذه العملية, إذا كنت حاليا ليست بعد بالكامل لتدريب مناسب أو التعلم ضعاف والمحرومة اجتماعيا. وهذا التدبير يوفر الفرصة, القدرات المهنية اكتساب، فضلا عن احترام مهارات وقدرات على مدى فترة من ستة إلى اثني عشر شهرا في عملية عمل اليومية. شرط أساسي إبرام العقد بالمعنى المقصود في المادة 26 بيج, على وجه الخصوص يعرف مضمون هذا التدبير التدريب ومجموعات من إشعار والتعويض.

يمكن أن تبدأ بمكتبة الإسكندرية شركة تدريب طالبي اللجوء واللاجئين بدون موافقة

 

مع الحالية, معظم 29.07.2015 يخضع التغيير المعتمدة من بيشف, أنه حتى بالنسبة لمؤهلات دخول خالية من الحد الأدنى للأجور بموجب المادة 22 القيمة المطلقة. 1 Nr. 4 ميلوج طالبي اللجوء ولا يتغاضى عنها الموافقة في المستقبل با أكثر مطلوب.

3. نموذج التوظيف / "محاكمة الداخلي"

قد يمارس مؤقتاً طالبي اللجوء نشاط التشغيلي أو التغاضي, لتشغيل "شم", لأنك ترغب في الاطلاع على, أو عدمه الشخص/المعني اللاحقة, العمل الأطول أجلاً, ثم أنها عادة ما تكون عمالة لمحاكمة-بغض النظر عن, كيفية تحديد النشاط.

ملاءمة للحصول على وظيفة لفحصها مع عمالة العينة, من/الشخص لفترة فعلا مؤقتاً قام بها الاحتلال المرجوة في وقت لاحق، وفي العمل- وهو إدراج عمليات الإنتاج للأعمال التجارية. مكتبة الإسكندرية مطلوب لاتفاق عمل عينة (§ 39 نيديرلاسونجس, § 32 القيمة المطلقة. 1 بيشف). المهن عينة أو ما يسمى الداخلي للمحاكمة يتم دفعها على الأقل مع الأجر الأدنى القانوني العام.

ملاحظة: لهذه النماذج لمحة موجزة. عدم المطالبة بأن تكون شاملة، وقد لا يفي تماما شروط الوصول إلى سوق العمل.

إذا كان لديك أسئلة لجميع مسائل الهجرة, بما في ذلك الإذن بمزاولة أي نشاط مربح، تتولى سلطات الهجرة كشريك.

وكالة العمل الاتحادية يعطي معلومات للأنشطة التنفيذية وأنشطة تدريبية على طالبي اللجوء ويسمح بموجب

 

رقم الهاتف المركزي +49 (0) 228 713 2000

بيانات جهة الاتصال ومسؤوليات إقليمية فرق
سوق العمل الداخلي إذن انظر تحت:

www.arbeitsagentur.de/arbeitsmarktzulassung


تحتاج إلى السماح بالعمل أو. الحصول على موافقة لفرص التدريب داخلي للمستخدمين الذين لديهم إذن التسامح أو الإقامة / بوماErfordernis_einer_Arbeitserlaubnis_bzw-1


صفحات موقعنا
Antrag Arbeitserlaubnis
Arbeitsmarktzugang für Asylbewerber
Arbeitsmarktzugang für Asylbewerber mit Duldung
الوصول إلى سوق العمل لطالبي اللجوء والأجانب مع التسامح
Übersicht Praktika Geduldete Asylbewerber

Fragebogen zum Arbeitsgesuch
Sprechtage für Arbeitssuchende und Arbeitgeber