Translation via Google
DeutschEnglishپارسیKurdîالعربية

Arbeitsmarktzugang für Asylbewerber

الوصول إلى سوق العمل، مع مراعاة الملامح الشخصية الفردية لطالبي اللجوء بالتسامح بهدف تدريب

1. الوصول إلى سوق العمل يعني أولاً وقبل كل شيء, ضروري لمعرفة الشخصية مهنية باللغة الألمانية. على سبيل المثال, في مصنع لأقسام محددة يرد شرح محتويات العمل في الإيماءات, على الطرف الآخر من المقياس يعني طلاقه ما يقرب من الكمال في الرعاية- والمهن الطبية.

2. تفسير القوالب القانونية التي لديها المكاتب للعمل, لذلك هناك فرص للشباب bildungsfähige طالبي اللجوء مع جيدة التدريب الأساسي للتربية أو التعليم الأكاديمي ثبت فعلا هناك, d.h. نص عادي: لشركة التدريب أو التوظيف المقابلة للحصول على شهادة جامعية محلية, فورا يمكن أن تقرر ما إذا كان تصريح عمل الأجانب في السلطة.

3. هناك منذ تموز/يوليو 2015 إمكانية منح التدريب الداخلي لطالبي اللجوء. وهذا مفيد للتأهيل الوظيفي التوجيه أو الدخول في مهنة.

4. على سبيل المثال: للبحث عن شركة التدريب, أنه وقت مناسب, تصل إلى 12 أشهر, طالب اللجوء هو عرضت عقد التدريب, كقرار فوري في عمل يمكن توقع تصريح من سلطة الأجانب.

5. جميع طالبي اللجوء الشباب مع التسامح, بين 20 و 30 السنوات, وينبغي أن تكون مهتمة في طريقة التدريب.

6. وستمنح التلمذة الصناعية أوائل العام القادم. لزيادة الفرص المتاحة للتدريب الآن المؤسسات استعدادا للتدريب تقع ويجب معالجتها.

7. وفي المناقشات الداخلية، المرشحين للتدريب يجب الاطلاع على كل.

8. Ehrenämtler جميع الذين يعيشون في البيئة بتدريب رجال الأعمال الطموحين.

9. الرجاء إكمال في قائمة الأسماء والاتصال.

10. انظر "دوك. 3 "نظرة عامة من" وكالة الغذاء الاتحادية "لمواضع العمل"



الوصول إلى سوق العمل، مع مراعاة الملامح الشخصية الفردية لطالبي اللجوء بالتسامح, للأنشطة التجارية

⦁ الوصول إلى سوق العمل يعني أولاً وقبل كل شيء, ضروري لمعرفة الشخصية مهنية باللغة الألمانية. على سبيل المثال, في مصنع لأقسام محددة يرد شرح محتويات العمل في الإيماءات, على الطرف الآخر من المقياس يعني طلاقه ما يقرب من الكمال في الرعاية- والمهن الطبية.

يجب أن يتم طلب ⦁ تصريح العمل في "مكتب الهجرة".

⦁ لهذا, أشكال السلطات البلدية الحالية, يتم ملء.

انظر الوثيقة ⦁. 6 و 7

⦁ واضح وكامل قدر الإمكان لملء استمارات الطلب.

نسيت ⦁ تاريخ الميلاد بيانات رأس الرجاء.

⦁ مقدم الطلب تفحص البيانات الشخصية الخاصة بالبيانات الخاصة بأوراقه الشخصية.

⦁ هالفوايهوسي الأطفال ترغب في العمل وقد وجدت في حالة التشغيل, الذي يريد أن توظف له, لديه تفاصيل عن العملية, جنبا إلى جنب مع الشخص المسؤول عن العملية, لتكمل وتوثيق.

الملحق هو ⦁ متاح على الورقة الثانية.

الوثيقة قد ⦁ العملية بختم وتوقيع لتأكيد.

⦁ تحال التطبيق إلى عن طريق السلطة المحلية الأجانب.

⦁ مع فترة من كاليفورنيا. 2 – 3 ستكون الأسابيع للأخطار.

⦁ فيما يتعلق بفترة السماح بمهلة أقصر من الممكن.

⦁ طالبي اللجوء مع تصريح عمل عام يمكن أن تكون مساحة عمل طبعا مباشرة دون موافقة إضافية.

⦁ الأخير ينطبق بعد أربع سنوات

1 .ملاحظة: على الصفحة 2 استمارة طلب إدخالها على أجر وفقا لعقد العمل, وبهذا سوف تستعرض وكالة العمل الاتحادية في "النظر في شروط العمل". هذا الاختيار فقط بعد 4 تعيين سنة بالنسبة لملتمسي اللجوء والأجانب.
مثال واحد من العديد:
طالبي اللجوء على استعداد. وسيكون, ووفقا لرغبات وإمكانيات، صاحب عمل يبحث عن. رب العمل يشير إلى قيمة معروفة 8.5 يورو كحد الأجور للعمالة, يوافق مقدم الطلب على. سيتم رفض الطلب, حديقة حرفية, شروط العمل والأجر للموظف الألماني المقارنة/الداخلية الحد الأدنى لأجور من z.B. 11-13 € طلب. هذا ومن الواضح أن قررت دون وجود خبير من أي وقت مضى من أي وقت مضى شهدت أماكن العمل هذه.
لدينا اللجوء هو التعامل معهم دون تعليل الرفض, لا تحصل عليه، وهو تبعاً لذلك بخيبة أمل وإحباط لم يسبق لها مثيل.
في الواقع، يتألف هذا المقرر في القسم 39 القيمة المطلقة. 2 تعيين 1 آخر الجملة نصف الإقامة. يصف هذا الالتزام بالمساواة في المعاملة بين الأجانب والألمان.
ولكن الذي يقوم بتعيين الحدود للحد الأدنى للأجور? وهناك إجراء تحليل مكان العمل? وفي هذه العملية، دائماً يفقد طالب اللجوء.
معلومات: التصرف في الوقف, العمالة وإدماج الأجانب في ألمانيا.
§ 39 نيديرلاسونجس--موافقة لتوظيف الأجانب
(1) 1تصريح الإقامة, يسمح أجانب العمالة, وقد تمنح فقط بموافقة وكالة العمل الاتحادية, فيما يتعلق بالتنظيم القانوني ما لم يتقرر خلاف ذلك هو. 2ويجوز منح الموافقة, إذا كان هذا في الاتفاقات الحكومية الدولية, ويتحدد بفعل أو بلائحة.
(2) 1وكالة العمل الاتحادية يمكن منح تصريح إقامة ممارسة عمل عملا بالمادة 18 أو الموافقة بطاقة زرقاء ووفقا للمادة 19 أ, إذا كان
1. 1.
1. أ)
من خلال توظيف الأجانب آثار سلبية على سوق العمل, وبخاصة فيما يتعلق بهيكل العمالة, المناطق والأنشطة الاقتصادية, عدم الاستسلام و
2. ب)
لتوظيف العمال الألمان والأجانب, هذا فيما يتعلق بالعمل هي قانونا المدمجين في المجتمع أو غيرهم من الأجانب, ووفقا لقانون الاتحاد الأوروبي الحق في أن إعطاء الأولوية للوصول إلى سوق العمل, لا تكون متوفرة أو
2. 2.
عن طريق اختبار وفقا لمجموعة 1 Nr. 1 رسالة وحددت ب لمجموعات مهنية محددة أو لكل قطاعات الاقتصاد, أن ملء الشواغر مع العمالة الأجنبية من مقدمي الطلبات- والتكامل مسؤولاً سياسيا,
والأجانب لا لظروف عمل مواتية أقل مما هو توظيف الموظف الألماني قابلة للمقارنة. 2العمال الألمان والأجانب المدمجين في المجتمع هذه متاحة أيضا للعمالة, إذا أنها يمكن أن ترسل فقط مع تعزيز وكالات التوظيف. 3صاحب العمل, ينبغي أن يعمل فيها أجنبي, أنه بحاجة موافقة, يحتوي على معلومات حول الأجر لوكالة العمل الاتحادية, ساعات العمل وشروط العمل الأخرى لمنح.
(3) الفقرة 2 وينطبق الشيء نفسه, إذا كان للإقامة لأغراض أخرى وفقا للفروع 3, 5 أو 7 مطلوب موافقة الوكالة الاتحادية للعمل المتعلق بممارسة نشاط.
(4) تمت الموافقة عليها ويمكن تعيين المدة والنشاط المهني وتقييد التوظيف لبعض الشركات أو الدوائر.
(5) وكالة العمل الاتحادية يمكن إصدار نيديرلاسونجسيرلوبنيس عملا بالمادة 19 اتفق, إذا من خلال توظيف الأجنبي أثر سلبي على سوق العمل عدم الاستسلام.
(6) 1مواطني تلك الدول, وبعد المعاهدة 9. كانون الأول/ديسمبر 2011 على انضمام كرواتيا إلى الاتحاد الأوروبي (جريدة القانون الاتحادي. 2013 الثاني S. 586) وانضم الاتحاد الأوروبي إلى, ويمكن توظيف بوكالة العمل الاتحادية, ويتطلب تدريب مهني المؤهل, تحت شروط الفقرة 2 يسمح, وبقدر ما تنطبق هذه المعاهدات بتشريعات الاتحاد الأوروبي عدم التقيد. 2الأولوية لهم لغرض العمل لمنح الركاب مواطنون من بلدان ثالثة.


الروابط الأخيرة لهذا الموضوع:

يتم السماح للاجئين بالعمل

 

 

 

 


 

 

 

صفحات موقعنا
Antrag Arbeitserlaubnis
Arbeitsmarktzugang für Asylbewerber
Arbeitsmarktzugang für Asylbewerber mit Duldung
الوصول إلى سوق العمل لطالبي اللجوء والأجانب مع التسامح
Übersicht Praktika Geduldete Asylbewerber

Fragebogen zum Arbeitsgesuch
Sprechtage für Arbeitssuchende und Arbeitgeber