Translation via Google
DeutschEnglishپارسیKurdîالعربية

Arbeit für Flüchtlinge

نسمع في الآونة الأخيرة،, أن فشل العديد من التطبيقات للحصول على تصريح عمل. عموما رفض هذه الطلبات بسبب تنظيم الحد الأدنى للأجور.

في هذه الحالة، يكون الحد الأدنى للأجور, الوكالة الاتحادية للعمل يحدد نطاق أجر لنشاط معين, في هذه الخطوة اتفاق العمل ينبغي ويجب.

ما هو وراء هذا? في "قانون العمالة" الأجانب، المساواة في المعاملة للالمانية, مواطني الاتحاد الأوروبي وطالبي اللجوء / الأجانب المنصوص عليها.
يتم رصد التقيد بالقانون من قبل السلطة. في طبيعة الأشياء, أن رب العمل, طالب اللجوء في الأعمال يفترض الحد الأدنى القانوني للأجور أو أكثر بقليل لدفع. ويرد هذا المبلغ في التطبيق. السلطة تدرس التطبيق وترفض له وزاك آخر طالب اللجوء هو متناه بخيبة الأمل إزاء رفض.

وهذا يمكن تجنبها من خلال, أن اتفقوا على إلا اتفاقات في عرض النطاق الترددي للأجور مع رب عمل محتمل, أو حسن, ويوضح أسباب مفهومة للانحراف.
فإنه يجب أن تؤخذ وللنهوض بعرض الحد الأدنى للأجور في التجربة. مع وكالة العمل الاتحادية, في شخص الرب يوم الأحد, وقد تم الاتفاق, ذلك أننا, لدينا طلبا للعمل في مجال, تلقي عائقا لأجور أو. وهناك تختلف عن أسباب هذا, إعادة تسمية هذه الاستثناءات.
في المستقبل سوف نطلب هذه المعلومات عن طريق التكامل "نقطة" لوكالة التوظيف للعمل في فيرسين. هذا المرفق من جانب الوكالة في العمل لوضع اللاجئين في سوق العمل.

ومن المؤكد أن تقرأ أيضا:

كيف سوق العمل الألمانية
هنا هو وصف بالتفصيل تحت أي ظرف من الظروف، والبقاء في ألمانيا ويمكن الوصول إلى.